简单辞职报告

时间:2024-04-04 19:16:22
有关简单辞职报告模板汇总5篇

有关简单辞职报告模板汇总5篇

企业员工离职,属于一种正常的现象,可能会由于某些问题导致我们有辞职的想法,这时候有可能会要求我们写辞职报告。我们该怎么写辞职报告呢?以下是小编精心整理的简单辞职报告5篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

简单辞职报告 篇1

尊敬的领导xxx:

我于XX年x月到xxx酒店做厨师上班,经过这段时间的工作,我觉得和我原来设想的个人职业规划 相差太大,因此我不得不向公司提出辞职申请,并希望能与x月x日正式离职。

感谢您给我一个能与一群出色员工一起工作的机会,感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

  辞职人: xxx

  20xx年x月x日

简单辞职报告 篇2

尊敬的领导:

您好!

快乐的时光总是流逝的飞快,我自20xx年6月进入亚华公司工作,至今已有4年,回首这四年愉快而充实的工作生活,真的有很多难以忘怀和值得回味的片段,也让我对“人生如戏”这个词有了一点切身的体会。在领导的精心培养和同事的无限关怀下,我逐渐成长为一名具备一定能力的网络维护人员,这种能力的增强,给了我更多的自信,让我更有勇气去走好自己的漫漫人生路。可惜聚散总无常,我由于一些个人的原因,选择了辞职,离开产品营销小组。这对于我个人来说是一个艰难的决定,毕竟各位领导和同事给了我很多的关怀与爱护,而我却无以回报。但我相信不管如何诸位领导一定会尊重我的选择,就象当初微笑着欢迎我加入那样微笑着目送我离去。我也真诚的希望,这次辞职只是我在亚华的一个逗号,但愿有一天还能重回诸位麾下,效犬马之劳。

再一次感谢各位领导对于我的错爱,感谢各位同事对于我无私的关心以及帮助。真心的谢谢大家!

此致

敬礼

  辞职人:

  日期:

简单辞职报告 篇3

尊敬的公司领导:

您好!工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的.需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在 xxx 的一切职务,敬请批准。

  辞职申请人:xx

  申请日期:XX年3月28日

简单辞职报告 篇4

尊敬的领导:

您好!

很遗憾在这个时候向公司提出正式辞职,我虽然还不是公司的一名正式员工,或许,本身就不需要写这份辞职报告,但是,自从进入**公司的第一天开始,我就身体力行地践行一个正式员工所要求的一切,完成好领导交代的所有任务。现在,当您看到这份报告的时候,我想我已经做出了这个决定。

来到**差不多半年了,感觉还不错,朝九晚六的生活,不是很森严的等级制度,大家相处得很融洽,在这里我结识了很多朋友。虽然,多少有些不快。但是,就在这里,我至少还是学到了许多许多的东西,为人处世的哲理,办公室的文化等等。对此,我深表感谢。

这是我的第一份正式工作,毕竟,我还没毕业。我很欣慰,自己并不是因为钱而来的,而是发自内心的喜欢它,毕竟已经有了两年多的工作经验。更重要的是,当时有我的主控,闫魏魏女士,这么优秀的领导者的推荐,对此,我也深表感谢。来北京之前,父母也特意嘱托,"既然决定去了,就要在公司好好干"。对于,父母的鼓励和支持,也很欣慰。

在这几个月的工作中,我一直在不断努力,不断学习新的东西,我对自己的要求就是尽职尽责,坚守岗位……很多人都说做好自己的事就行了,确实如此。但是,这和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽车项目而言,很多人觉得应付差事,肆意铺张浪费,不顾成本,但是,我的脑海中早已经有了成本控制的理念,我个人以为,干一行爱一行钻一行,哪怕与自己的专业、爱好毫不相关,既然选择了,就得坚持,因为只要我努力,认真,踏实工作,总能学到有用的东西。成本控制虽然给我带来不了什么,或者是为公司节约不了多少,但是至少我是尽力了。

那些经历至少可以成为与朋友寒暄的材料。然而,工作上的毫无成就感和价值感总让我彷徨,纠结与矛盾。我开始了思考,也许是我还不够完美,能力不够强,经验不够丰富等等的原因,抑或是目前的工作不太适合我。

综合两年来的实践经验和相关理论知识的学习,我也有点感触。其实,我们**是可以做得更好的,而且是有理由做得更完美。因为我们有这么好的客户,最重要的是有一群精明能干的领导。

第1,开明的管理制度。包括,认可员工的个人价值,并在精神上给予最大的支持和鼓励,并不仅仅是物质上的奖励。

第2,良好的公司形象。企业的根本在于诚信和服务的质量.

对于咨询公司,更是如此。其实,我们的目光应该更加具有战略性,根据"xx规划"的决议,要求"规范提升商务服务业"【细则:"大力发展管理咨询、市场调查等专业服务"等。如果信誉丢了,哪怕有再好的客户,再好的项目,没人为你去执行,也不行。连锁反应的后果,可想而知。所以,对客户负责,同时,我们也应该对代理,兼职负责,因为这是我们立足之根本,也是大公司长远发展所必须的。

第3,良好的企业文化和员工的凝聚力,是企业生存,发展和获利的精神保障。同时,深造和培训机会以及定期的工作绩效考核也是员工进步的动力,和个人价值体现的需要。优厚的薪资,良好的奖惩制度和福利待遇体系,是激发员工不断上进,一往无前的基本动力,应该加以完善。奖励-惩罚机制事实上决定了员工的行为,而当这些行为成为群体行为时,便构成了行为方式。只要奖励-惩罚机制不变,行为方式就会保持,并逐渐固化下来,变成下意识的行为或称行为习惯,而行为习惯是难改的,通常滞后于奖励-惩罚机制的变化。另外,培训本身就是一种很大的投资,如果不注重的话,会造成极大的浪费

离开**,离开这些一路走来的同事,确实很舍不得,舍不得同事之间的情意。这些必将成为我以后人生发展的经历。衷心感谢曾经帮助过我的同事们,感谢我的领导,**女士,**女士,**女士,**女士等等,最重要的是因为有**经理您的坚强领导。谢谢。

很快我就要离开**了,衷心祝愿我们公司的事业蒸蒸日上!

此致

敬礼

申请人:辞职报告

简单辞职报告 篇5

亲爱的领导:

我可能会在月份某个你觉得方便的时候离开公司。

自从年入职以来,我一直都很享受这份工作。转眼快年过去了,我要重新确定我未来的方向。诚然,论工作环境、团队、压力,甚至个人喜好,我都很满意。但,因为某些个

人的理由,我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然,若你容许的话,我愿意,并且渴望在工余时间,为我们这个团队继续出力,最后,我也不知道可以说什么,只能忠心对你说对不起与谢谢你,并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

此致

敬礼!

辞职人

《有关简单辞职报告模板汇总5篇.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式